Sedangkan besarnya pengaruh gaji dan masa kerja dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 58,4%. Pemberian insentif yang tinggi dan relevan pada saat karyawan bekerja akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh gaji, motivasi dan gaya. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tidar group tidar foods industries. Penelitian yang dilakukan oleh akmal 2015 membuktikan bahwa motivasi kerja memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tidar group. Pengaruh gaji, insentif, dan jaminan sosial terhadap motivasi kerja karyawan dalam perspektif ekonomi islam studi pada pt sarhif brother lampung utara skripsi diajukan untuk melengkapi tugastugas dan memenuhi syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Saran berdasarkan hasil kesimpulan di atas maka dapat disarankan. Kegunaan penelitian 1 segi teoritis, diharapkan dapat mengembangkan kemampuan menulis karya imiah dan menjadi masukan pengetahuan tentang pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Nenny anggraeni pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini mengacu pada hasil penelitian terdahulu, penulis mencoba melakukan penelitian yang membahas pengaruh faktorfaktor motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan metode wawancara langsung setiap responden. Pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan gaya. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf setiap perusahaan tentu memiliki budaya masingmasing dalam upaya mencapai target yang diinginkan dan hal inilah yang perlu anda pelajari dengan membaca. Jadi, kinerja adalah kesediaan seseorang atau kelompok orang untuk melakukan kegiatan atau.
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan bagian administrasi nonmedis rumah sakit panti rapih yogyakarta dan disajikan untuk di uji pada tanggal, 14 juli 2016 adalah hasil karya saya. Berdasarkan uraian tersebut, dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut. Apakah terdapat pengaruh gaji terhadap self esteem. Penelitian ini dibuat untuk meneliti kedua hal tersebut, yaitu pelatihan dan motivasi kerja karyawan. Dengan demikian bahwa kinerja adalah pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi sehingga kinerja merupakan sebuah proses formal untuk melakukan peninjauan kembali dan evaluasi seseorang secara periodik, sehingga kinerja dapat ditujukan untuk pengembangan hasil kerja karyawan dalam sebuah organisasi. Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada cv alam prima komputer bandar lampung oleh novita marlia cv alam prima komputer bandar lampung adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang penjualan dan jasa servis perangkat komputer, laptop serta aksesoris komputer. Semakin termotivasi karyawan dalam melakukan pekerjaan maka produktivitas kerja karyawan tersebut tinggi. Saya juga menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau. Pengaruh serikat buruh dan pemerintah dengan program kompensasi yang baik pengaruh serikat buruh dapat dihindari dan karyawan akan berkonsentrasi pada pekerjaannya h. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tidar group tidar foods industries. Pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan dengan self esteem sebagai variabel intervening studi pada pdam kabupaten grobogan yayan dwi ertanto suharnomo abstract human resource is one of the most important investment of organization, especially for economic organization like a company. Pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaji dan. Pengaruh pemerintah jika program kompensasi sesuai undang undang perburuhan yang berlaku. Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada sekolah tinggi seni indonesia stsi bandungsumber. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaji. O jenis lingkungan kerja yang diinginkan setiap karyawan dalam perusahaan untuk meningkatkan produktivitas.
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan jasa marga yang berada dibawah pimpinan cabang belmera medan. Pendidikan matematika contoh jurnal penelitian perilaku organisasi contoh jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf contoh jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien contoh jurnal penyakit jantung koroner contoh. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel pemediasi. Regression analysis is constructed for capturing the effect of reward and punishment on employee performance. The purpose of this study was to determine how much influence the independent variable is salary, incentives and social security may affect the dependent variable is the employee motivation this study used qualitative data analysis, with the approach of multiple linear regression analysis and coefficient of determination. Jumlah sampel adalah 144 orang karyawan jasa marga yang ditentukan menggunakan rumus umar. Pengaruh mana yang lebih dominan antara upah dan insentif terhadap kinerja karyawan pada pt. Meskipun demikian, fasilitas untuk membayar zakat dan. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Variabel disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan ho ditolak dan h1 diterima yang mana pada hipotesis kedua adalah kompensasi finansial tidak langsung dengan nilai beta 0,323.
Pln persero sendiri sebenarnya dikarenakan adanya kejanggalan dengan siystem penerapan upah yang berlaku di perusahaan tersebut yang mana dalam pemberian gaji karyawan tidak sesuai dengan standar upah minimum regional yang berlaku di kota. Insentif merupakan salah satu bentuk pemberian gaji, upah, dan penghargaan yang diberikan kepada karyawan terkait dengan kontribusi karyawan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Definisi kinerja karyawan kinerja apabila dikaitkan dengan performance sebagai kata benda noun, maka pengertian performance atau kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingmasing dalam. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh 1 promosi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, 2 promosi jabatan terhadap kompensasi, 3 promosi jabatan terhadap kinerja karyawan, dan 4 kompensasi terhadap kinerja karyawan pada hotel bali handara golf and country club resort. Artikel 2019 pengaruh work life balance terhadap kepuasan. Maka perumusan masalah pada penelitian ini adalah sebagai berikut. Sebaliknya jika karyawan tidak termotivasi dalam suatu pekerjaan maka produktivitas kinerja karyawan rendah. Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Penulis melakukan penelitian dengan mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan di pt rjw. Hal ini tidak lepas dari peran pemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan. Berdasarkan perumusan masalah yang ada, maka tujuan dari. Pos indonesia persero kantor cabang bangkalan agustin pratiwi drs. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan 20 pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt.
Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Bagaimana pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karya mas art gallery. Apakah terdapat pengaruh upah dan insentif terhadap kinerja karyawan pada pt. Menganalisis korelasi karakteristik responden terhadap kinerja. Aug 24, 2016 pengaruh gaji, insentif dan jaminan sosial terhadap motivasi kerja karyawan koperasi studi kasus pada pttelkomsel cabang pangkalpinang. Kumpulan lengkap jurnal pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan. Bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pt. Skripsi thesis, universitas islam negeri sultan sarif kasim riau. Balai pustaka mulyadi dosen tetap manajemen stie pertiwi abstrak dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan harus menempuh beberapa cara, melalui pemberian kompensasi yang layak sesuai dengan kontribusi perusahaan dan menciptakan. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di cv sunteak alliance jepara dengan ini saya mohon kiranya skripsi saudara tersebut dapat segera dimunaqasyahkan.
Terhadap kinerja karyawan pabrik roti universal bayu bagus 2016 ini ditulis guna memenuhi sebagian persyaratan untuk memperoleh gelar. Kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute. Jurnal pengaruh gaji terhadap motivasi kerja jurnal doc. Maka penelitian ini akan menganalisis pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan dengan self esteem sebagai variabel intervening sesuai dengan penelitian terdahulu. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus. Hal ini menandakkan ada pengaruh sebesar 32,5 % kinerja karyawan yang berada di lingkungan kantor departemen agama karanganyar ditentukan oleh disiplin kerja sedangkan 67,5 % ditentukan oleh faktor lainnya. Menurut byars dan rue dalam harsuko 2011 kinerja merupakan derajat penyusunan tugas yang mengatur pekerjaan seseorang.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi lapangan, dan kepustakaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variable intervening. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan susu aneka rasa mommy. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan bagian administrasi nonmedis rumah sakit panti rapih yogyakarta skirpsi diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar sarjana ekonomi program studi manajemen oleh. Pt bank pembiayaan rakyat syariah khasanah ummat kecamatan kembaran kabupaten banyumas skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis islam iain purwokerto untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Perumusan masalah berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut. Dan penelitian yang dilakukan oleh heriyanti 2007 membuktikan adanya pengaruh variabel budaya organisasi, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. We use its result in multiple regresion to find out the effect of reward and punishment on 92 employees performance from hasamitra rural. Pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan sendiri dapat dijelaskan ke dalam beberapa hal, yaitu kinerja individu yang berfungsi untuk menilai. Uji linieritas pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pt. Abstact this study aimed to the influence of leadership manner, work motivation, and.
Melalui jurnal tersebut, anda bisa memahami beragam hal, seperti. Pdf pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and. Dengan demikian hipotesis keempat dalam penelitian ini yang menyatakan motivasi kerja memoderasi pengaruh persepsi terhadap kinerja pegawai dinyatakan ditolak. Penelitian kurniawati 2015 dengan judul penelitian pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada bagian administrasi pt. Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya. Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan malam pualam. Tujuan penelitian tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah. Sejauh mana pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kampoeng djowo sekatul kendal. Slamet langgeng purbalingga dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomi universitas diponegoro disusun oleh. Pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan marianus 701 a b c produktivitas yang tinggi dalam suatu perusahaan. Variabel disiplin mempunyai pengaruh 32,5 % terhadap kinerja karyawan. Moderator etos kerja spiritual jurnal ekonomi dan manajemen voleme 8.
Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kinerja karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal yang penulis ambil merupakan sebagai bahan acuan guna mengetahui perbedaan antara penelitian yang penulis buat dengan yang penulis ambil berdasarkan jurnal. Motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Ruang lingkup masalah berdasarkan dari beberapa masalah yang telah diuraikan diatas, penulis membatasi masalah hanya pada penerapan dalam pemberian kompensasi yang diberikan yang. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Mencari informasi terkait jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf definisi budaya organisasi dalam jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara umum budaya organisasi merupakan salah satu karakteristik yang dilakukan dan dijunjung tinggi dalam organisasi terhadap kinerja karyawan itempropurldownload jurnala. Tri manunggal tekstile salatiga skripsi diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan mendapatkan gelar sarjana ekonomi s1 fakultas ekonomi jurusan manajemen universitas muhammadiyah surakarta. Misalnya, kinerja seseorang baik disebabkan karena mempunyai kemampuan tinggi dan seseorang itu tipe pekerja keras, sedangkan seseorang mempunyai kinerja jelek disebabkan orang tersebut mempunyai kemampuan rendah dan orang tersebut. Motivasi, kinerja dalam penulisan skripsi ini mengunakan objek penelitian pada salah satu cabang perusahaan pt. Uji linieritas pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan 14.
333 58 1433 176 161 1565 1521 1267 1081 1035 1144 387 988 1222 280 181 894 1281 657 1476 1036 1594 782 1173 1378 479 25 1288 1542 932 440 416 480 1409 102 1434 290 992 1318 173 577 112